Todos los Trabajos
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Lavavajillas Jaguar Bolera Raleigh

Lavavajillas

Medio tiempo • Jaguar Bolera Raleigh
Replies within 24 hours
Beneficios:
  • Horario flexible
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
  • Recursos de bienestar
Llamando a todos los Cambiadores de Juego... Innovadores... Desafiantes de lo conocido. Te necesitamos.

El puesto:
Actualmente buscamos personas entusiastas para unirse a nuestro equipo de lavaplatos. El lavavajillas es el responsable de la seguridad y la rueda que hace que todo el funcionamiento funcione. Son un componente fundamental para el éxito del equipo y del invitado, y son defensores de la seguridad y la sanidad para todos.
  • Tus responsabilidades incluirán:
  • Asegura que todo el vajilla, cristalería y herramientas estén limpios, desinfectados y listos para el servicio.
  • Mantén una estación limpia y organizada.
  • Gestiona tu tiempo para proporcionar los platos y recipientes necesarios para ejecutar el programa culinario.
  • Monta y desmonta la máquina de platos, incluyendo brazos, pantallas y cestas, a diario.
  • Garantizar la limpieza, la limpieza y la organización de la cocina, las cámaras frigoríficas y todas las zonas de almacenamiento.
  • Colaborar con los miembros del equipo para mantener un ambiente positivo y enérgico.
  • Trabaja cada turno con una mentalidad de seguridad. Sé proactivo respecto a la seguridad en la parte delantera y trasera de la casa (seguridad alimentaria, posibles riesgos para empleados o invitados)
 
A quién buscamos:
El candidato ideal para este puesto poseerá:
  • Altos estándares de limpieza y organización.
  • La capacidad de ejecutar prácticas adecuadas de saneamiento y procedimientos de seguridad.
  • La capacidad de trabajar eficazmente en un entorno acelerado.
  • Una actitud positiva y disposición a ir más allá de lo esperado.
  • Se prefiere experiencia previa en el sector de la restauración, pero no es obligatoria.
 
Requisitos:
  • Participa en formación sobre seguridad alimentaria. La certificación ServSafe es un punto a favor.
  • Debe ser capaz de levantar 50 libras.
  • Me interesa un horario flexible, incluyendo noches y fines de semana.
  • Capacidad para comprender y cumplir con las técnicas adecuadas de manipulación y servicio de alimentos, así como con las normativas federales, estatales y locales.
  • Estoy dispuesto a aprender y crecer en el puesto.
 
¿Listo para salir?
Si estás listo para embarcarte en un viaje gratificante con Jaguar Bolera y formar parte de nuestro vibrante equipo, ¡queremos saber de ti!
 
Jaguarbolera.com
 
Compensación: $18.00 - $22.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Beneficios de Jaguar Bolera:

Entorno innovador
Forma parte de un equipo que no solo supera los límites, sino que reescribe las reglas para la próxima generación de buscadores de entretenimiento.
Oportunidades de crecimiento
Camp Pickle no es solo un lugar de trabajo; Es una plataforma para tu crecimiento profesional. Invertimos en nuestro equipo, brindando oportunidades de capacitación y desarrollo que se alinean con sus ambiciones.
Cultura colaborativa
Únase a una familia de personas con ideas afines que valoran el trabajo en equipo, la creatividad y la pasión compartida por ofrecer experiencias excepcionales.
Salario competitivo
Tu talento merece reconocimiento. En Camp Pickle, ofrecemos un salario competitivo que refleja sus habilidades y dedicación. Su éxito es nuestro éxito, y creemos en compensarle en consecuencia.